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人材派遣業、派遣スタッフ用就業規則
派遣スタッフは、基本的には、派遣元の就業規則に従いますが、個別に派遣先に従う項目もありますので、就業規則の明示とともに、派遣スタッフへの説明が必要になります。このページでは、人材派遣業の登録スタッフ用就業規則作成時に注意しなければならない事柄を解説してあります。これらの他にも、会社ごとに必要なことが変ってきます。 |
１ 前文・総則
会社のビジョンを派遣スタッフにも理解してもらうように、また、派遣スタッフと会社、派遣先との関係という三つ巴の関係をきちんと理解させるように作成することが必要です。
目的、適用範囲など
就業規則の適用範囲を明確にしますが、雇用通知書や労働条件明示書などにより、適用する就業規則の条項を定めておくとよいでしょう。例えば、「新規採用者に関するビジネスマナー研修などを行う場合、以前派遣会社で同様の研修を受けている場合は不要になる可能性があるので、研修などの項目に関しては、除外するなどの内容を明示しておくと、分かりやすいです。
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