学校経営労務サポート
学校経営・法務・労務管理、学校法人の吸収合併(M&A)の情報、生徒・先生の個人情報保護についての解説 
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私学や専門学校など学校法人の経営管理(法務・労務)。教師のモチベーションを
上げる就業規則の作り方、生徒の個人情報管理方法教えます。
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私立学校教職員の労務管理

教職員をどのように募集・採用・労務管理していくかは、学校経営の大切なところです。雇用形態や、労働条件について解説します。教員の労働組合についての知識も。
教員の労働契約
教員の労働時間・休日
教員の賃金
教員の解雇
労働組合との対応

個人情報保護

個人情報保護法が施行されてから、生徒の個人情報の管理・利用については、細心の注意を払うべきです。もちろん、採用時に収集した教員の個人情報についても、適切な管理が必要です
個人情報保護の基本
情報の共同利用と保管について
 -生徒の個人情報管理-
生徒の個人情報Q&A
 -教員の個人情報管理-
教員の個人情報Q&A

就業規則・個別規程

教職員の働くルールを決めた就業規則や個別規程(内規)について、私学や専門学校ならではの起こり得る状況を事前に想定し、リスクヘッジできる規定を解説。
就業規則とは?
私学就業規則の注意点
 -就業規則作成変更サポート-
>> 就業規則のサイトです

開示問題判例

学校の指導要録、調査書、所見など、生徒から開示要求があった事件について、裁判判例を紹介します
情報開示問題.判例

定年延長・再雇用制度義務化

教員・事務局員の定年延長・再雇用制度の義務化についてです。キャリアや特殊技能を持っている教員や事務局員を有効に活用することを考えます。
高齢者雇用確保措置
継続雇用制度導入注意点
雇用条件見直し時の注意点
継続雇用対象者基準例
勤務延長制度のメリット・デメリット
再雇用制度のメリット・デメリット
助成金の活用
給与額をおさえて手取りを増やす



対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市


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社会保険労務士 寺内正樹


寺内が執筆しました

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