就業規則の整備がなっていなかったために、不良社員を解雇できないばかりか、多額の金銭を要求されることもあります。
また、労働契約法施行に伴って、就業規則の改定が必要になってきます。
就業規則の基本
就業規則についての基本的な事項をまとめてあります。就業規則の必須項目や、労働者代表の意見書が就業規則に反対だった場合などは？また、作成・変更時はどのような手順でするのかなどＱ＆Ａ形式で解説してみました特殊な就業規則
スタッフとのトラブル・クレームの多い人材派遣業や、機密保持が厳しく求められるＩＴ企業、上場時に必須の内規、私学・専門学校など特殊な業界の就業規則について、解説しています。就業規則モデル解説
ごく、一般的な就業規則モデルを解説してあります。企業によって、必要な項目などは異なりますが、概要をつかめるようにしてありますので、モデルと解説をご覧ください。就業規則の個別規程
賃金、退職金、車両規則などなど、就業規則だけでは規定できない細かい個別規定を作成することが必要になります。特にＩＰＯ時には、とても多くの個別規定が必要になります。どんどん増やしていく予定です労働トラブル実例
労働どっとネットに寄せられる多くの労働トラブルから、多くの事業主が勘違いしていたために引き起こされたトラブルや、就業規則を整備しておくことで回避できるトラブルなど、実例を紹介します秘密漏洩
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