有料職業紹介事業の許可申請(要件などの解説と手続代行)、人材紹介業運営・経営支援。

有料職業紹介事業の許可申請代行手続に始まり、事業を行う上でのリスク回避や運営支援を致します。紹介予定派遣を行いたい場合は、一般労働者派遣事業の許可も必要です。
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有料職業紹介事業 > 運営ノウハウ > 事業計画の立案

事業計画の立案

  1. 売上の予測を立てる
  2. 専門特化するのか、グローバルにいくのか?
  3. 派遣と兼業するか?
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1.売上の予測を立てる

職業紹介事業に限りませんが、事業においては、当然に「意外なコスト」というものが、発生するものです。経験の無い分野に新たに進出する際には、なおさら、このことが言えますが、「やってみてから考える」ではリスクがあまりに大きすぎます。

 有料職業紹介事業においては、「どの程度、利益としての手数料をとってよいのか(手数料を自由に設定したい場合には届出が必要です)」や「手数料を求職者から取る事が可能な職種・不可能な職種」であるとか、「何%まで手数料をとってよいか」などの事業計画を立案するにあたって、決めておかなければならない重要なことがあります。

 この手数料についての規定についての知識を得て、事業計画を立案するようにしましょう。
   >>手数料(売上)について

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2.専門特化かグローバルにいくのか?

 有料職業紹介事業においては、取扱い職業の範囲が限定されています。具体的には、港湾運送業務につく職業、建設業務につく職業などは職業紹介の範囲外となります。

 さらに、取扱い職業の範囲を届け出なかった場合は、事業所で取り扱う職業の範囲が、紹介してはいけない職業以外の、全職業を対象とするものとなってしまいます。これは一見、様々な職業について扱う事が可能になるのですから業務の幅が広がって有利になったとも思えますが、その反面、あらゆる職業についての求人・求職を受けなければなりません。そこで、取り扱う職業について「取扱職業の届出」をしておく事により届出範囲のみについての求人・求職を受け付ける事が可能になります。 同様に、日本全国を対象とするのか、地域を限定するのか、ということも届出ることができます。

 自社の経営戦略として、業種について専門特化するのか?地域を絞って活動するのか?グローバルにすべてを対象とするのか?など、考慮し、計画しなければなりません。

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3.派遣と兼業するか?

派遣事業も行うことができるのであれば、紹介予定派遣という制度を利用するのも、ひとつの手であります。労働者のスキルや人間性がわからない状態で雇用をするのは、紹介先にとってもリスクがあり、また、紹介する側からしても、雇用直後に退職・解雇などトラブルも発生し、紹介手数料を徴収できない可能性もあります。

そこで、紹介予定派件の制度利用です。6ヶ月間の派遣の後に、正社員として派遣先が雇用をすることを前提とした契約ですから、雇用後にトラブルが起こる可能性が少なくなります。これには、一般労働者派遣業の許可も必要になります。

>>紹介予定派遣の利用


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社会保険労務士 寺内正樹


寺内が執筆しました

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