就業規則作成・変更届・診断専門サイト 〜労働基準法の解説、就業規則モデル、個別規程解説、IPO・派遣業・学校法人も対応可能

就業規則の内容診断、変更、作成のサイトです。労働基準法、就業規則モデル・個別規程(細則)の解説。IPO、人材派遣業などの特殊な就業規則も作成可能です。
就業規則無料相談
トップページ | サービス一覧・費用 | ご依頼の流れ | 取材・講演受付 | 事務所案内 | 無料メール電話相談
  
就業規則の基本

就業規則モデル解説

就業規則の個別規程

特殊な就業規則

労働基準法の解説
  -労働契約-
労働契約・労働条件
内定の取消
試用期間中の身分
損害賠償と身元保証
労働契約の期間と終了
  -労働時間-
労働時間について
休憩について
変形労働時間制
みなし労働・裁量労働
  -賃金・賞与-
労働基準法の賃金
賃金支払原則
平均賃金
年棒制の場合
賞与(ボーナス)
  -残業-
法内残業・時間外
割増率・割増額
三六協定
  -退職・解雇-
自己都合退職
契約期間終了の退職
解雇ルール
整理解雇4要件
懲戒処分
  -休日・休暇-
有給休暇について

労働トラブル実例

労働基準監督署一覧



就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 残業 > 法内・時間外などの関係

労働基準法・残業について

法内残業・時間外労働等の関係

  1. 所定労働時間と法定労働時間の関係
  2. 労働時間言葉の定義

残業代の話をする前に、言葉の定義をしておきます。


/**/

1.所定労働時間と法定労働時間の関係

週に40時間、1日8時間(法定労働時間)の労働が基本になっています。たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時〜17時までだった場合、以下のようになります。

9:00〜 17:00〜 18:00〜 22:00〜
法定労働時間(8時間) 時間外労働
所定労働時間 残業
  法内残業   深夜残業

日によって、労働時間が異なる場合は、月の総労働時間を算出し、月の所定労働時間を引くことによって、残業時間を算出することができます。

今すぐ相談する! | このページの一番上へ


2.労働時間言葉の定義

「労働時間」
会社(使用者)の指揮・監督下にあって、労働を提供している時間です。(休憩時間・通勤時間は含みません)

「法定労働時間」
労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、1日8時間、1週間40時間です。>>労働時間について

「残業」
会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。

「所定労働時間」
会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。

「法内残業」
1日8時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。

「時間外労働」
法定労働時間を超える残業。割増賃金を支払う必要があります。 ※満18歳未満の人の時間外労働は認められていません

今すぐ相談する! | このページの一番上へ



対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市

Yahoo!ブックマークに登録
文字サイズ変更
文字を大きくする文字を小さくする


社会保険労務士 寺内正樹

事務所概要(神奈川県)
ご依頼手続手順
講演・セミナー依頼受付
執筆・取材依頼受付
プライバシーポリシー

企業経営サポート.com
人材許可.com
一般労働者派遣事業許可

/**/


労働基準法、労働契約法 人材派遣紹介許可