就業規則作成・変更届・診断専門サイト 〜労働基準法の解説、就業規則モデル、個別規程解説、IPO・派遣業・学校法人も対応可能

就業規則の内容診断、変更、作成のサイトです。労働基準法、就業規則モデル・個別規程(細則)の解説。IPO、人材派遣業などの特殊な就業規則も作成可能です。
就業規則無料相談
トップページ | サービス一覧・費用 | ご依頼の流れ | 取材・講演受付 | 事務所案内 | 無料メール電話相談
  
就業規則の基本

就業規則モデル解説

就業規則の個別規程

特殊な就業規則

労働基準法の解説
  -労働契約-
労働契約・労働条件
内定の取消
試用期間中の身分
損害賠償と身元保証
労働契約の期間と終了
  -労働時間-
労働時間について
休憩について
変形労働時間制
みなし労働・裁量労働
  -賃金・賞与-
労働基準法の賃金
賃金支払原則
平均賃金
年棒制の場合
賞与(ボーナス)
  -残業-
法内残業・時間外
割増率・割増額
三六協定
  -退職・解雇-
自己都合退職
契約期間終了の退職
解雇ルール
整理解雇4要件
懲戒処分
  -休日・休暇-
有給休暇について

労働トラブル実例

労働基準監督署一覧



就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 賃金・賞与 > 平均賃金

労働基準法・賃金賞与(ボーナス)について

平均賃金とは?

  1. 解雇予告手当て・休業手当のための平均賃金算出方法
  2. 割増賃金計算時のための通常(平均)賃金算出方法

平均賃金の算出には、基本給の他に手当てを算入します。平均賃金の算出方法は様々ですが、会社の経理を担当する方はしっかりと把握しておきましょう


/**/

1.解雇予告手当て・休業手当のための平均賃金算出方法

通常の社員

月給制の平均賃金 = 3ヶ月に支払われた賃金総額/3ヶ月の総日数

  • 賃金総額から除外されるもの・・・
    • 賞与など、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
    • 結婚手当など臨時に支払われる賃金
    • 法令、労働協約に基づいていない現物支給
  • 総日数から除外されるもの・・・
    • 業務上起きたケガ、病気のために休業した期間
    • 産休、育児・介護休暇
    • 会社責任による休業期間、試用期間など。

2.入社後3ヶ月に満たない場合

平均賃金 = 入社後に支払われた賃金総額/入社後の期間の総日数

3.時給・出来高制の場合

平均賃金 = (賃金総額 × 60%)/その期間に働いた日数

 時給や出来高制で雇用している場合、通常の社員と同じ計算式で算出してしまうと、労働者にとって不利益が大きくなる可能性があります。ですから、2.3.の方法で計算してみて、通常の計算式で出した平均賃金額と比較し、高い方の額を「平均賃金」とします。

今すぐ相談する! | このページの一番上へ

2.割増賃金計算時のための通常(平均)賃金算出方法

1時間あたりの通常賃金 = 1ヶ月の賃金/1ヶ月の所定労働時間

  • 1ヶ月の賃金から除外されるもの・・・
    • 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当て
    • 臨時に支払われる賃金(ボーナスなど)
    • 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金、住宅手当

今すぐ相談する! | このページの一番上へ



対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市

Yahoo!ブックマークに登録
文字サイズ変更
文字を大きくする文字を小さくする


社会保険労務士 寺内正樹

事務所概要(神奈川県)
ご依頼手続手順
講演・セミナー依頼受付
執筆・取材依頼受付
プライバシーポリシー

企業経営サポート.com
人材許可.com
一般労働者派遣事業許可

/**/


労働基準法、労働契約法 人材派遣紹介許可