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就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 労働契約 > 試用期間中

労働基準法・労働契約について

試用期間中の労働者の身分は?

  1. 試用期間は就業規則で定めます
  2. 労働条件の明示
  3. 明示した条件と実態が異なるとき

試用期間中の賃金など、労働条件・権利義務に関しては、正社員と同じでなければなりません


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1.試用期間は就業規則で定めます

  1. 2〜3ヶ月くらい。期間を定めないことは許されない。また、1年を越えるのも×。
  2. 試用期間を設けるかどうかは会社の自由です
  3. 退職金の適用期間に含めるかどうかも、会社の自由です
  4. 就業規則等で決めた試用期間を短縮することは自由にできます

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2.試用期間延長の条件

会社が休業していたり、労働者本人が長期休暇・欠勤が多い場合に

  • 就業規則に試用期間の延長についての定めがある。又は、試用期間の延長が慣行となっていること
  • 労働者本人が期間延長を同意すること
  • 延長期間が定められていること
  • 労働者の適性に疑問があること

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3.労働者の本採用を取りやめていい場合

  1. 勤務成績が悪すぎる場合
      無断欠勤・遅刻、協調性の欠如、能力が低く仕事ができない
  2. 虚偽申告
      提出書類・採用面接時にウソをついていた。その程度が重大
  3. 会社が経営不振
      正社員を解雇しなければならなくなった

※試用開始から15日以上経っていたら、解雇予告の対象になります

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社会保険労務士 寺内正樹

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