就業規則作成・変更届・診断専門サイト 〜労働基準法の解説、就業規則モデル、個別規程解説、IPO・派遣業・学校法人も対応可能

就業規則の内容診断、変更、作成のサイトです。労働基準法、就業規則モデル・個別規程(細則)の解説。IPO、人材派遣業などの特殊な就業規則も作成可能です。
就業規則無料相談
トップページ | サービス一覧・費用 | ご依頼の流れ | 取材・講演受付 | 事務所案内 | 無料メール電話相談
  
就業規則の基本

就業規則モデル解説

就業規則の個別規程

特殊な就業規則

労働基準法の解説
  -労働契約-
労働契約・労働条件
内定の取消
試用期間中の身分
損害賠償と身元保証
労働契約の期間と終了
  -労働時間-
労働時間について
休憩について
変形労働時間制
みなし労働・裁量労働
  -賃金・賞与-
労働基準法の賃金
賃金支払原則
平均賃金
年棒制の場合
賞与(ボーナス)
  -残業-
法内残業・時間外
割増率・割増額
三六協定
  -退職・解雇-
自己都合退職
契約期間終了の退職
解雇ルール
整理解雇4要件
懲戒処分
  -休日・休暇-
有給休暇について

労働トラブル実例

労働基準監督署一覧



就業規則作成変更サポート > 労働基準法の解説 > 労働時間 > みなし・裁量労働

労働基準法・労働時間について

みなし労働時間と裁量労働時間

  1. みなし労働時間
  2. 裁量労働時間

残業代の支払額を減額するためにみなし労働・裁量労働制を採用することがあります。


/**/

1.みなし労働時間

出張・営業など会社外で働いた場合は、会社の所定労働時間働いたとみなします。時間外労働については、事前に通常要する時間を定めて適用しますが、労働時間算定が可能な場合は、きちんと労働した時間に対して、時間外労働の分があれば、割増賃金が支払われます。

今すぐ相談する! | このページの一番上へ

2.裁量労働時間制

専門業務や企画業務に関しては、会社がすべてを管理するより、労働者に任せすることのほうが効率が良い場合が多々ありますので、実際の労働時間ではなく、あらかじめ決められた時間を働いたことにして賃金を支払うとする制度です。

勤務時間が長時間におよんだ場合、時間給の低廉化のおそれがあるため、以下のような手続が必要になります

  • 話合いのための労使委員会を設ける
  • 委員全員の合意で決議
  • 対象となる労働者本人の同意が必要
  • 労働基準監督署に届ける

今すぐ相談する! | このページの一番上へ



対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市

Yahoo!ブックマークに登録
文字サイズ変更
文字を大きくする文字を小さくする


社会保険労務士 寺内正樹

事務所概要(神奈川県)
ご依頼手続手順
講演・セミナー依頼受付
執筆・取材依頼受付
プライバシーポリシー

企業経営サポート.com
人材許可.com
一般労働者派遣事業許可

/**/


労働基準法、労働契約法 人材派遣紹介許可