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賃金規程 サンプルと解説

  1. 賃金構成

各企業によって、賃金構成はさまざまです。手当ての種類も、対象となる社員も。また、時間外手当に関しては、労働基準法に定められている割増率を下回ることはできません。年棒制みなし労働時間制、裁量労働制など、労働時間の制度によっても賃金規程はしっかりと作成しておかないと、トラブルになります。賞与については規定してしまうと、賃金としての支払い義務が生じます。


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1 賃金構成

第○条(賃金の構成)

  賃金の構成は、次のとおりとする。

  • 基 本 給
  • 手当
    • 家族手当
    • 通勤手当
    • 役付手当
    • 精勤手当
  • 割増賃金
    • 給時間外労働割増賃金
    • 休日労働割増賃金
    • 深夜労働割増賃金

会社によって、賃金構成は異なりますが、これは、一般的な構成です。年棒制であれば、その内訳を記載したほうがいいでしょうし、みなし労働・裁量労働の場合など、 手当てに残業代を含める場合には、具体的に数字を表記するか、もしくは、個別労働契約で明記しましょう。

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