学校経営労務サポート
学校経営・法務・労務管理、学校法人の吸収合併(M&A)の情報、生徒・先生の個人情報保護についての解説 
無料相談
私学や専門学校など学校法人の経営管理(法務・労務)。教師のモチベーションを
上げる就業規則の作り方、生徒の個人情報管理方法教えます。
学校経営トップ | サービス一覧・費用 | ご依頼の流れ | 研修・講義受付 | 事務所案内 | 問い合わせ
  
学校教職員の労務管理

個人情報保護・管理

学校法人就業規則と内規

定年延長・再雇用制度
高齢者雇用確保措置
継続雇用制度導入注意点
継続雇用対象者基準例
雇用条件見直し時の注意点
勤務延長制度のメリット
再雇用制度のメリット
助成金の活用
給与を減額・手取りを増額

情報開示問題判例
学校経営労務サポート > 定年延長再雇用 > 継続雇用制度 > 対象者に係る基準事例

「働く意思・意欲」に関する基準例・「勤務態度」に関する基準例・「健康」に関する基準例 | 「能力・経験」に関する基準例・「技能伝承その他」に関する基準例・適切ではないと考えられる基準例


継続雇用制度の対象者に係る基準事例

  1. 「働く意思・意欲」に関する基準例
  2. 「勤務態度」に関する基準例
  3. 「健康」に関する基準例
/**/

1.「働く意思・意欲」に関する基準例

  • 引き続き勤務することを希望している者
  • 定年退職後も会社で勤務に精勤する意欲がある者
  • 本人が再雇用を希望する意思を有する者
  • 再雇用を希望し、意欲のある者
  • 勤労意欲に富み、引き続き勤務を希望する者
  • 定年退職◯年前の時点で、本人に再雇用の希望を確認し、気力について適当と認められる者

今すぐ相談する! | このページの一番上へ

2.「勤務態度」に関する基準例

  • 過去◯年間の出勤率◯%以上の者
  • 懲戒処分該当者でないこと
  • 人事考課、昇級査定において、著しく評価が悪くないこと
  • 無断欠勤がないこと

今すぐ相談する! | このページの一番上へ

3.「健康」に関する基準例

  • 直近の健康診断の結果、業務遂行に問題がないこと
  • 直近◯カ年の定期健康診断結果を産業胃が判断し、業務上支障がないこと
  • 60歳以降に従事する業務を遂行する上で支障がないと判断されること
  • 定年退職◯年前の時点で、体力について適切と認められる者
  • 体力的に勤務継続可能である者
  • 勤務に支障がない健康状態にある

今すぐ相談する! | このページの一番上へ



対応エリア
【東京都】
千代田区、中央区、港区、新宿区 文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区 北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、 江戸川区、三鷹市、武蔵野市、町田市、多摩市、西東京市、昭島市、狛江市、調布市、東久留米市、清瀬市、東村山市、小平市、立川市、国立市、国分寺市、府中市、多摩市、稲城市、町田市
【千葉県】
千葉市、習志野市、船橋市、浦安市、柏市、松戸市、船橋市、市川市、流山市、鎌ケ谷市、流山市、八千代市
【埼玉県】
三郷市、さいたま市、所沢市、川口市、新座市、大宮市、朝霞市、志木市、和光市、戸田市、蕨市、鳩ヶ谷市、草加市、越谷市、八千代市、富士見市
【神奈川県】
川崎市、横浜市、藤沢市、茅ヶ崎市、平塚市、綾瀬市、厚木市、相模原市、鎌倉市、大和市、座間市


文字を大きくする文字を小さくする


社会保険労務士 寺内正樹


事務所概要(神奈川県)
ご依頼手続手順
プライバシーポリシー

サービス一覧
講演・執筆・取材依頼受付


/**/